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济矿先模榜

记安居煤矿“363安全卫士”、公海娱乐官网安全标兵苏本福

公海娱乐官网 2014/02/15 11:15

 

 

无怨无悔安监路  倾情撑起安全天

 

 ---记安居煤矿“363安全卫士”、公海娱乐官网安全标兵苏本福

 

 

瘦小的身板,朴实的穿着,古铜色的脸庞,一副眼镜背后透出坚毅的眼神,他就是安居煤矿安全质量监察科科长苏本福。自走上这一岗位以来,他倾情奉献,无怨无悔,用智慧和汗水守卫着千米深井的安全生产。几年来,安居煤矿安全管理机制不断完善,管理基础持续巩固,先后荣获“山东省安全生产先进单位”、“济宁市安全管理先进单位”、“济宁市生产现场管理一级矿井”等荣誉称号。这些成绩的取得离不开他几年如一日的辛勤付出。2013年全年出勤363天,下井286个,被同事们亲切的誉为“363安全卫士”。

 

“老安全”驰援“新安居”

 

2011年,安居煤矿顺利完成一期工程建设,转入二期工程施工。矿土安三类工程开始了集中、大密度施工,对于刚刚转入二期工程建设的安居煤矿来说,井筒深、地温高、地压大,人员新、队伍新、环境新,施工地点点多面广,安全管理基础薄弱,安全管理亟需规范完善。矿领导班子果断决策:“大力加强安全监管,夯实安全基础,确保安全生产”。一纸调令,在安全管理战线上已经摸爬滚打了11年的苏本福被调到安居煤矿,开始了守卫千米深井安全生产的使命。

 

在安全管理岗位上,他是一名老兵。当初在运河煤矿工作时被评为“工程技术拔尖人才”,转入安全管理战线时,有人说他“弃善从恶,弃明投暗”。他说“自己从来就没有悔恨过,反而越干越有情感,越干越有牵挂”,并愿意在安全管理这条战线上一直走下去,这一走就是11年。从运河到安居,从老矿到新矿,他也默默奉献了11年,11年中为公海娱乐官网安全管理制度建设作出了突出贡献,也让他对煤矿安全工作产生了浓厚的感情和牵挂。

 

然而,安居煤矿井筒深、地温高、地压大、地层含水丰富,煤矿的几大自然灾害隐患都威胁着安居煤矿的安全生产,国内也没有成熟的经验可以借鉴,安全管理难度可想而知。对于干了十几年煤矿安全管理的苏本福来说,也是新的课题,新的挑战。苏本福自我加压,严格要求,按照“零轻伤”的安全管理目标,认真履行职责,紧紧围绕矿井安全建设这条主线,大胆管理、创新方法,盯住现场不放松,为构建“矿井平安建设,企业和谐发展,员工安居乐业”的共同愿景夯实安全基础。

 

千米深井的大安全

 

上任之初,安居煤矿井下施工全面铺开,井口周边硐室掘砌施工地点集中,放炮、撤人、警戒、运输相互影响,稍有不慎将会导致严重后果,而当时安全监察科专职安全管理人员只有4人,苏本福深感责任重大,始终把自己置于生产的“第一线”,几乎所有工作时间都用在跑现场、搞检查、抓督办上。有时候问他干安全压力大不大,他总是说:“面对困难,不怕困难无困难;面对安全,怕不安全才安全。”别看他平时总是一脸的轻松,但实际上他深知安居煤矿井下生产现场条件十分复杂,现场情况千变万化,施工队伍多,安全管理难度很大。

 

面对复杂的环境,他从基础抓起,建制度、编规范、出措施,把规章制度建设在工作开展之前。建立了《安全隐患排查治理制度》、《安全目标管理制度》等46项安全管理制度,为安全管理提供了强有力的规范支撑。在集团内率先出台了《安全生产责任追究制度》,规定无论出现大小事故,一律先追究领导干部的责任,上至矿长下至员工,严格责任落实,不讲任何情面。建立了关键工程实行现场盯靠制度,狠抓隐患排查治理,形成了“岗位、班组、区队、科室、筹建处”五级安全隐患排查治理体系。为了确保现场动态安全,推行了“手指口述”安全确认法,并开展了A级班组、甲级区队建设活动,加强基层队伍建设,抓基层打基础,提高基建施工安全水平。

 

2013年,安全质量监察科起草完善各类管理制度及安全管理规定32份,其中《动态操作管理暂行规定》、《火工用品管理暂行规定》、《安全质量标准化动态达标摘挂牌制度》、《安全预想及预控对策》等多项制度填补了该矿安全管理方面的空白,完善了安全管理制度管理体系,规范了安全管理行为。在安全管理创新工作上,突破传统,大胆创新,在安全质量标准化管理方面、现场动态操作规范方面、火药放炮方面均有新突破,多个项目获奖,其中《煤矿建设阶段安全质量标准化管理与探索》顺利通过市科技局组织的专家评审,被评为“国内领先水平”,被评为2013年度安居煤矿科技项目“特等奖”。

 

“能说会道”的“婆婆嘴”

 

苏本福是个爱说的人。多年的工作经历,使他善于交谈,特别是提到和安全工作有关的事,他打开话匣子总是说不完,不论是参加区队班前会还是在井下现场,走到哪讲到哪。有事事总喜欢“唠叨”安全上的事,被大伙戏称为“婆婆嘴”。每天早晨的矿调度会是他例行“演讲”的地方,总能听到他的声音,不是检查,就是复查,不是整改,就是验收。他说:一名合格的安全管理人员,平时不光要管,说更重要,要随时随地为安全工作鼓与呼,要做安全工作的宣传员、安全法规的讲解员、安全思想的教员。2013年,在原有安全培训制度的基础上,他又推行了“44321”班前会教育管理办法,为安全工作筑牢第一道安全防线。充分利用周五学习日开展了“每日一题、每周一案、每月一考”活动,有效提醒井下作业人员注意安全生产,提高安全自主保安意识。

 

他对外能说会道,在安监队伍管理上,也是说起来刹不住车。安全质量监察科从最初的4个人,两年的时间迅速增加到42人,队伍素质参差不齐,现场安全监管、安全执法准确度大打折扣,为迅速扭转被动局面,他总是在班前会、科内例会、班后会上喋喋不休,今天讲法规,明天说道德,潜移默化中将安全终于泰山的思想灌输到职工心中。他注重强化内部管理,新增专职安全监察员11名,根据现场实际情况,合理进行分配,分区划片落实包保责任,对各组安全员定期进行换防,落实现场管理责任。2013年科里确立了“科风、科训、团队精神、共同愿景”,细化了内部管理制度,提高了大家集体荣誉感和责任感,凝聚了力量,形成了共识。同时,针对新增安全员较多,素质参差不齐的实际情况,狠抓内部培训,每周组织一次内部安全学习活动,推行了“人人上讲台制度”,每周一个主题,每周一名主讲,大家轮流上台,讲现场安全管理经验、讲现场存在问题的解决办法、讲煤矿安全规程,使大家在责任意识上、现场处置能力上、业务素质上均有了较大的提高。

 

大能量的“飞毛腿”

 

跟他熟悉的人,都知道他是个大忙人。全年出勤363天,全年下井286个,每天6点半之前准时达到办公室,把前天的隐患及安全处罚看一遍,把当天的工作计划到位,8点准时参加调度会,安排当天的安全工作重点环节,整改落实措施。8点半召开科内人员会议,布置好一天的工作。9点下井,每天一半时间都靠在井下现场。下午上井后,接送职工上下班的班车开走了,他还在开班后会,与早班住矿的安全员细心交流。一天的工作安排的满满的,所以他走起路来健步如飞,像飞毛腿一样。他把全部身心经历都扑在工作上,在家里当起了“甩手掌柜”。孩子已经上初中,他没有参加过一次孩子的家长会。晚上看孩子写作业时,不一会就会靠在床头上睡着,每当这时,他的爱人都会示意孩子不要大声说话,好让他多休息一会。

 

2013年度,他每月个人反“三违”指标均在15个以上,全矿全年安全处罚140万元,严重“三违24人次,降级及以上处罚的4人次,真正在全矿形成了真抓严管的高压态势,让大家知道安全生产这条红线不可逾越也不能逾越。2013年,他推行了“221隐患排查治理模式,全年组织各级隐患排查56次,组织隐患排查小组163个,每次都是他带队。节假日期间、安全生产重要时段,科里抽调力量,组织夜查小分队,全年组织不定期突击检查16次,全年日常隐患筛选以及隐患排查条数达到了1382条,隐患整改率达到了100%,进一步促进了现场安全管理。

 

他坚持以现场安全质量标准化建设工作为主线,不断加大安全质量标准化管理力度,创新管理办法,推行了“安全质量标准化现场动态达标摘挂牌”制度。全年组织安全质量标准化专项验收31次,发放“安全质量标准化动态达标合格证”17份,现场摘牌3次,促进了生产现场安全质量标准化建设工作。在公海娱乐官网组织的安全质量标准化验收工作中,2013年四个季度,其中两个季度安居煤矿安全质量标准化建设得分排名第2位,改变了基建矿安全质量标准化较差的被动局面。2013年迎接省煤监局、省安委会、鲁西分局、市煤炭局、公海娱乐官网等上级领导检查8次,没有出现安全处罚的情况,上级领导均对安居煤矿的安全管理工作给予了较好地评价。

 

一份耕耘,一份收获。几年来,安居煤矿安全管理机制持续完善,管理基础不断健全,转入二期工程以来,安居煤矿杜绝了轻伤及以上人身事故和非人身事故,实现了安全生产。先后荣获“山东省安全生产先进单位”、“济宁市安全管理先进单位”、“济宁市生产现场管理一级矿井”等荣誉称号。这些成绩的取得,离不开他几年如一日的辛勤付出。“363安全卫士”,即是干部职工对他的褒奖,更是他辛勤工作的真实写照。

 

(安居煤矿  时培立 王博)

                                   

 

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